Issemym tiene problemas financieros

Actualmente, 4 de cada 10 pesos son para nómina, 2 para medicamentos y otros 2.2 para el personal que labora en el Issemym.

Según las estimaciones, el déficit de este año sería de mil 202 millones, en 2013, de mil 972, y en 2014, de 2 mil 869 millones

Estado de México.- Si el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (Issemym) mantiene su manejo financiero como hasta ahora, en dos años sus reservas de dinero estarían agotadas, señaló un estudio presentado por Farell Grupo de Consultoría, que fue realizado durante el primer semestre del año.


La valuación indica que el número de servidores públicos activos crece en un promedio anual de 4 por ciento, mientras que el de pensionados y pensionistas el 8 por ciento. Actualmente, 4 de cada 10 pesos son para nómina, 2 para medicamentos y otros 2.2 para el personal que labora en el Issemym.

Según las estimaciones, el déficit de este año sería de mil 202 millones, en 2013 de mil 972 y en 2014 de 2 mil 869 millones, lo que supondría el colapso financiero de la institución estatal.

"Nuestro estudio nos permite saber cómo estaremos en el corto, mediano y largo plazo, además de ver qué estrategias se pueden llevar a cabo.

"Se ve que el año 2014, el instituto empezaría con problemas de financiamiento e incluso las reservas estarían agotadas y tendrían que depender de finanzas públicas de Gobierno del Estado de México para poder hacer frente a sus compromisos. Pero hay que recordar que los presupuestos están asignados y esto implicaría un gasto mayor en el número de derechohabientes", comentó Farrel Campa, actuario en jefe de la consultoría.

El problema financiero nace, explicó, en los servicios médicos que se otorgan, pues además de ser más caros, son cada vez mayores las atenciones.

"La insuficiencia de recursos para garantizar la parte médica y ante la imposibilidad de tener más por parte del Gobierno del Estado se tomó dinero de pensiones en términos de traspaso de reservas. Obviamente, esto le resta suficiencia de sus recursos", explicó Campa.

Para frenar este desequilibrio, la consultoría propone el incremento de cuotas a los trabajadores, pues de lo contrario habría baja de calidad en los servicios.

Redacción--Reforma